我們想好好利用我們的員工帶來的能量。這就是為什么我們一直努力保持積極的企業文化。這也是我們的信念。

我們的團隊總是不斷創新，努力將愿景轉化為開拓性的產品和解決方案。我們擁有經驗豐富的專家團隊與設備齊全的實驗室，他們在那里可以使用新設備進行研究。我們與全球知名公司合作，為客戶提供領先的產品。

我們的員工都是身體力行的。任何喜歡實干的人都會喜歡在Fronius工作，我們的技術團隊擁有豐富的專業知識，并且不畏失敗。我們非常歡迎新員工的到來，這讓他們能夠迅速融入到伏能士這個大家庭當中。

我們的產品總能給全世界的客戶留下深刻的印象，這是通過我們的研發，生產、銷售和管理部門之間的密切合作從而實現的。Fronius是一家家族企業，所以我們一直在考慮下一代。我們希望可持續發展在未來成為我們業務的核心，因此我們會明智地使用我們的資源。

我們為員工提供一系列有用的設施和社會福利——從我們自己的幼兒園到員工餐廳、公司慶典和團隊活動。我們非常重視員工的福利。

Fronius KinderLand是一家位于Sattledt的幼兒園，它可以全年照顧員工的子女，為父母提供便利。公司幼兒園提供開放的游戲區和兒童游戲室，空間充足，幼兒園為第一天上學的孩子準備了迎新課程幫助他們適應學校生活。15個月以上的嬰兒就可以辦理入園手續。

此外，我們擁有自己的員工餐廳，全部使用新鮮的本地食材，防止額外的浪費，并提供均衡的膳食選擇。健康食品不僅要好味道，而且要清潔環保，這對我們來說是非常重要。

在填補職位空缺時，我們秉承的是寧缺毋濫，無論是新學徒還是管理層，無論是在研發崗位還是銷售崗位，新團隊成員符合Fronius的價值觀。個人的化學反應和技術專長一樣重要。善于學習也很重要，要有創新的能力，也要對工作充滿熱情。

作為一個家族企業，我們非常強調我們強大的企業文化。除了通常的一輪面試與能力評估，我們會有試用期。因此，勞資雙方都能很好的在工作中了解對方——這是快速發現我們是否互相合適的好方法。

作為管理層需要時刻對自己的工作全力以赴，尤其是在像我們這樣的國際化公司中。因為，我們會在高級員工上花大量的時間，讓他們可以表達自己的想法，并與其他人一起分享。根據公司內部調研：超過90%的員工對自己的工作感到滿意或非常滿意。

是否有其他方法可以提高員工滿意度呢?我們的信息公開政策使日常管理更簡單明了，而我們的管理發展計劃則幫助高級員工提升自己。更值得一提的是，作為一家家族企業，我們以更尊重、更平易近人的方式對待我們的員工。

創新與自我提升是密不可分的，兩者缺一不可。任何擅長創新的員工都需要保持一顆求知的心。我們的員工有大量機會可以提高自己的專業技能：可能是參加會議、參加一些特定的培訓、閱讀相應教材或公司內部研討會。

Fronius的內部培訓方案涉獵廣泛，從項目管理到如何預防背痛、焊接課程和沖突管理培訓。每年的主題是都各有特色，每當出現一個特別熱門的話題時，我們邀請行業大咖來公司參與討論。例如，我們最近邀請了遺傳學家Markus Hengstschl?ger和未來學家Matthias Horx來參加我們的研討會。

仔細觀察，善于表達，了解自己。 這句話聽上去很籠統，Fronius對于員工有著自己的評價標準，“因為熱愛所以優秀”不僅僅存在于我們的招聘要求中，也是我們公司一個非常重要的原則。

我們總是希望讓員工保持自我，與同事積極交流自己的想法，思考如何提升自己。保持工作上的熱情。